A Nvidia (NVDC34) alcançou o patamar impressionante de 5,6 trilhões de dólares em valor de mercado, superando gigantes globais da tecnologia como Amazon, Apple e Google. Contudo, essa imensa riqueza acumulada pela fabricante de chips — principal força motriz do atual boom da inteligência artificial sob a liderança do CEO Jensen Huang — não se traduz em refeições diárias gratuitas para os colaboradores.
Política de alimentação e custos no refeitório A questão veio à tona após publicações feitas no X, em junho, pelo engenheiro de software Gergely Orosz, autor da newsletter The Pragmatic Engineer, logo após uma visita oficial à sede da companhia localizada em Santa Clara, na Califórnia.
Segundo o especialista, “Lanches e café não são gratuitos: você tem que pagar por eles. Isso seria incomum nas grandes empresas de tecnologia, mas não é um grande problema para os desenvolvedores daqui”. Ex-colaboradores que conversaram com o portal Business Insider esclareceram que os pratos servidos no refeitório corporativo contam com subsídios, mas não são totalmente de graça. Embora o café costuma ser cortesia, itens engarrafados e o atendimento nas cafeterias internas exigem pagamento.
Histórico e cardápio diversificado Registros antigos mostram que essa política de custos compartilhados já vigorava há mais de dez anos. Um relato de um estagiário de 2014 revelava que as refeições já eram subsidiadas e custavam aproximadamente 6 dólares na época, valor equivalente a cerca de 8,50 dólares atualmente, contemplando opções como frango com arroz ou macarrão, peixe com batatas fritas e sanduíches.
Atualmente, embora a empresa não tenha respondido prontamente aos pedidos de esclarecimento da Fortune, registros em plataformas digitais indicam que o cardápio interno inclui itens variados como sushi, bagels, omeletes, sanduíches, tigelas de açaí, lámen, frango com manteiga, pizza e saladas completas.
Em uma descrição de vaga compartilhada pelo chefe de operações culinárias da Nvidia, Jacob Anaya, o executivo pontuou: “você não vai encontrar nossos gerentes consultando um livro de receitas corporativo ou nossos chefs esquentando o prato do dia no micro-ondas. Não temos receitas padronizadas nem centrais de distribuição; em vez disso, espera-se que nossos chefs e gerentes estejam atualizados com as tendências culinárias atuais e tragam comida de ponta para seus cafés.”
Comparação com outras gigantes do Vale do Silício A postura da fabricante de chips destoa da tradição inaugurada por outras companhias do setor, com destaque para o Google, que popularizou a cultura de benefícios corporativos generosos. Na sede do Googleplex, em Mountain View, os trabalhadores dispõem de café da manhã, almoço e jantar totalmente gratuitos em dezenas de locais de alimentação.
Para Ruth Porat, diretora de investimentos da controladora Alphabet, os refeitórios servem primariamente para estimular a colaboração e o surgimento de ideias inovadoras entre equipes de diferentes áreas. Em entrevista concedida em junho, ela destacou que “A serendipidade é realmente valiosa, e ter pessoas vindo para as refeições é uma maneira de reunir pessoas de toda a empresa que trabalham em coisas diferentes, que de repente começam a comparar ideias”.
Filosofia de liderança e foco em flexibilidade Em contrapartida, a diretora de recursos humanos da Nvidia, Febe Punsalan, já havia apontado à Fortune que a corporação prefere investir em flexibilidade por meio de um modelo de trabalho híbrido e sem obrigatoriedade de retorno integral aos escritórios, em vez de focar em refeições sem custo.
Essa visão alinha-se diretamente aos princípios de seu fundador. Jensen Huang assumiu o comando da organização em 1993 e mantém uma rotina intensa de trabalho sete dias por semana, motivado por um senso constante de urgência e vulnerabilidade empresarial, mesmo após alcançar o topo global dos mercados.
Segundo declarou em um podcast conduzido por Joe Rogan, “Você conhece a frase ‘faltam 30 dias para fechar as portas’ — eu a uso há 33 anos. Mas o sentimento não muda. A sensação de vulnerabilidade, a sensação de incerteza, a sensação de insegurança — isso não te abandona.”. Em outra ocasião, durante um discurso na Universidade de Stanford em 2024, o executivo aconselhou os estudantes dizendo: “Desejo a vocês doses generosas de dor e sofrimento”, defendendo que o desconforto impulsiona a excelência.
Mudanças no mercado de tecnologia O modelo de regalias ilimitadas no Vale do Silício tem sofrido alterações recentes. Em 2024, a Meta desligou funcionários por suposto uso indevido de vales-refeição, enquanto a plataforma X (antigo Twitter) reduziu significativamente suas opções gastronômicas após a aquisição liderada por Elon Musk em 2022.
Apesar da ausência de almoço gratuito, a estratégia da Nvidia compensou de outras maneiras. Enquanto concorrentes investiram pesado na alimentação dos colaboradores, a companhia garantiu aos funcionários a oportunidade de adquirir ações com descontos vantajosos. Com uma valorização acionária superior a 1.000% no período de cinco anos, os profissionais que mantiveram seus papéis obtiveram retornos financeiros expressivos que superam em muito o valor de refeições diárias gratuitas.
Fonte e Crédito de Imagens: Portal Info Money *repostado afim de propagar a informação, sem fins comerciais
